就業求職要學會維權
日期:2018-12-06 瀏覽

記者在現場詢問了幾名應屆畢業生,他們都輕松地說,自己現在還沒考慮過會碰到些什么樣的法律問題。“學校不是有一份非常規范的就業協議書嗎?按著上面填就應該沒有什么問題。”一些學生這樣認為。

吳律師說,從以往的經驗來看,其實應屆畢業生就業是很容易發生法律問題的,比如在不知情的情況下被學校和用人單位收取違約金,用人單位不簽訂正式勞動合同,承諾的工資待遇不兌現,等等。

他認為,雖然現在就業不易,但也要學會維護自己的基本權益。

大學生求職晚報陪你走

本報訊 大學生們不要急于找工作而忽視了維護自己的合法權益。日前在南岸人才市場舉行的大中專畢業生專場招聘會上,主辦方特地請來專業律師給大學生們提供法律咨詢,但是所有人的目光都盯在招聘啟事上,法律咨詢點乏人問津。

當天的專場招聘會異常火爆,場地不大的南岸人才市場一下子擁進4000多名求職的大學生。場內的每一個招聘展位前都被學生們擠得水泄不通,招聘工作人員雙手不停地接著遞上前來的求職簡歷。唯有一塊寫有“法律咨詢”招牌的展位前,幾乎沒有人停下來咨詢。

來自東和律師事務所的羅文明和吳斌律師靜靜地坐在那里,好半天才接待一名學生來咨詢。他們告訴記者,前來咨詢法律問題的學生不多,一個上午也總共不過四五個,其他的學生來問得最多的就是一句話:“你們律師事務所要不要招人啊?”

“來咨詢的也基本都是今年已經畢業的2006屆學生,他們在工作幾個月后與用人單位發生了法律糾紛,比如用工合同、福利待遇等。”吳斌說,其中不少都是遇到問題后才來咨詢。

就業維權有四招

重慶東和律師事務所的吳斌律師結合自己多年的勞動就業法律顧問經驗,為求職的畢業生支了四招。

協議不能代替合同

高校應屆畢業生就業時會與學校和用人單位簽訂一個三方協議,這是由學校作為見證,畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議,它具有法律效力,但它不能替代勞動合同。

吳律師說,畢業生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講,任何用人單位要求勞動者為其付出勞動(確立勞動關系)的話,都必須簽訂正式的勞動合同,如果不簽訂的話是違法行為,會被勞動監察部門罰款。

違約金要約定上限 三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定,并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定。現在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限,這種情況下都以雙方協商金額為準。畢業生與用人單位還可以互相約定違約金,以應對用人單位違約的情況,從而維護自身的權益。

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