五招問出面試結果
日期:2018-12-06 瀏覽
“回去等通知!”根據市民網人才的一項在線調查顯示,在面試結束后類似以上的答復是求職者最常聽到也最反感聽到的。

我們鼓勵求職者致電詢問結果,但求職者也應體諒HR:因為在很多時候,不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選,HR也只是一個“傳聲筒”。所以對于詢問面試結果,前程無憂給出的建議是: 

1. 最佳時機應選擇在面試后一周左右,因為其間HR要考量多位候選人。 

2. 致電詢問時態度誠懇,語調不卑不亢。其實HR也是打工者,沒必要害怕,當然也不能過于急切。 

3. 多提開放性問題,少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。 

4. 提問簡練,切中要害。HR很忙,特別在招聘季,所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久,請直奔主題。 

5. 問一次便足夠了!不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質回音后,隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩,說不定讓好事兒變成壞事兒。 

求職是一個雙向選擇的過程,雙方能一拍即合自然是最好,但更多時候是落花有意、流水無情,所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對于是否要打電話去問面試結果,借用網上一個段子作為結尾:成功的三個要素是,堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結果,最終找到一個滿意的工作!
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