第一份職業,決定一生
日期:2018-12-06 瀏覽
要獲得高薪,就要先策劃自己的未來,為自己的未來定位:我該去做什么?我能去做什么?
有人把職業稱為“永業”,就表示職業的長期性,希望職業是持續的。擇業需遵循以下幾個原則:一、按需擇業;二、發揮特長;三、遵從興趣;四。權衡利弊;五、長遠戰略。一個人錯選職業的后果是相當嚴重的。
個個人走上社會時的第一次擇業選擇是十分重要的。也許客行存在會影響你的一輩子。也許你可以說,當我在某一個行當干得不愿干了,再換個行當不就解決了嗎?也許你可以做到,而絕大部分人是做不,的,因為一個人在某一行當工作久了,時間一長可能就習慣了,加上年大大了,家庭負擔更重,便會失去轉行時面對新行業的勇氣;  因為轉行就從從頭學習,重新開始,同時又怕影響自己和家庭的生活,另外,有些人心絆磨損,只好做一天算一天;有時還會扯上人情的牽絆、恩怨的糾葛,種種復雜的原因,讓你真是感到身不由己!  由此對于那些步入社會之初年年輕人首次擇業相當重要:
一,要找到自己真正喜歡的工作——找工作可不像穿衣服,可以隨便件件穿上,今天穿了明天再換;何況現代人穿衣也很講究呢!工作是一個人一找輩子的大事,直接影響著自己的一生。因此找工作要睜亮眼,把定心,個的適合自己的工作,找你喜歡的工作,找個有發展前途的工作,千萬不為喜為一時找不到工作、怕人恥笑而勉強去做自己根本不喜歡的工作!
二擇,轉行并不容易一一找工作可不像進入超市選擇商品,你想要什么新拿什么。當你放棄以前的工作去找新的工作時,新的老板會考慮你以麗育無相關的經驗,你以前的業績等。當你以前干的與想要尋找的工作毫相性干時,你就失去了一種優勢。還有,人總是有惰性的,即使你不喜歡一一工作,做了一、一個月之后,也許你習慣了,你就會被這種天生的惰性三牢,不想再換工作了,  日復一日,不覺得三年五載已經過去,到你真正干不下去而想轉行時,那就真正很難了。
三,千萬不要涉入非法行業--一個人如果真的入錯了行,但只要從事正業,這也可以維持。但有些行當是法律所不容忍的,它們是人生的陷害,不吃牢飯不送命,也要被人看不起。俗話說:浪子回頭金不換。但真正做劍行談何容易,有些人因為黑飯吃慣了,最后還是回到老本行……當你面臨這些誘惑時,千萬要保持腦清目明!
第四,  良機不可失,歲月不饒人一一當你確實發現自己真的“入錯””,并有心轉行時,那就尋找新的良機,一旦找到機會,就當機立斷,鐵心有,毅然轉行,并在新的行當里重新開始,立志有所作為。那種明知自己入錯了行,又前怕狼后怕虎的人,只能是徒自空嘆,虛度一生!
在擇業時有一個理論叫路徑依賴理論,它的內容是這樣的:一項工作一很啟動,就如同火車沖上了路軌,很難停下和變換,具有很強的依賴性。所以我們在選擇沖上軌道之前,我們的車廂上應當有非常好的貨物:優秀的品質、良好的修養、扎實的技術、過硬的本領……這樣,我們就可以滿滿自信地上路了。
此相,一個人在單位里能夠步步高升,實力只是其中一個相當重要的素素,但不是惟一的因素,  因此千萬不要認為自己進入了一個自己喜歡、長長的行業就會一帆風順,也要充分考量你所進入的單位給自己留下多大趵空間,這樣才能為以后獲得高薪做好準備。
第一,單位本身是不是有發展前途。如果限制你在單位發展的負面因素過多,沒有發展潛力甚至不能維持現狀,即使你能做到總裁又有什么意思?
第二,不一定非要去規模大、知名度高的企業。這樣的企業的好處是起高高、待遇優厚,但一個相對成熟的企業其用人機制往往不太靈活,而且往往人才濟濟,競爭激烈,脫穎而出的機會自然少得多。相反,如果一開始選一三個相對弱小的單位,就更容易施展才能。第三,老板的用人傾向是否契合自己也很關鍵。比如,老板喜歡任人唯親,七大姑八大姨占據了單位的要害部門,你作為外人自然就很難得到信任。還有的老板對人才特點有明顯的喜好,或能說會道者,或敢想敢于者,或穩重謹慎者,或對相貌有獨特的選擇,而你如果與他的喜好正好相反,那就不如早早乖乖地換個地方。
然,上述這幾條并不全面,現實總是更加復雜和充滿變數,總之,在職擇職業和服務對象時要根據自己和對方的情況詳加考慮,慎做決定。因為,關關涉到你職業生涯的高度一一能不能、什么時候獲得讓人羨慕的高薪。
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