面試了那么多次,竟然沒發現“踩”了這些雷區?
日期:2019-10-26 瀏覽

朋友H最近找工作好不容易過了簡歷這關,接到了不少面試通知,面試后明明感覺良好,結果卻沒有收到錄用通知。搞不清原因的他決定詢問面試官拒絕的理由,可面試官只有一句話:

你挺優秀的,可是不大適合我們的崗位。

朋友挺郁悶的,找我訴苦:“你說這些公司是不是都是耍流氓?我怎么就不合適了?”

畢竟沒有親臨面試現場,不好下判斷,我建議他回顧一下面試的場景,以便幫他找原因。在整個模擬的過程中,我發現朋友在面試的時候存在著很多“硬傷”問題,踩了不少面試的“雷區”……



雷區一:沒有做好自我介紹

自我介紹差不多是每次面試的例行環節,時間大概是1-2分鐘。

朋友H由于參加了不少面試,深深地懂得了這個套路,認為面試的這一環節就是HR故意拖時間拿來看簡歷的,壓根不會注意到面試的人說了什么。于是在自我介紹的時候,朋友H只是簡單地背了一下簡歷上的內容。關鍵是,這些內容聽起來毫無重點。

實際上,HR希望通過求職者的自我介紹,發現更多有價值的內容。

HR會通過簡短的自我介紹,初步判斷求職者的語言表達能力,自我推銷能力。這就需要你通過簡單的幾句話,表述清楚你的身份,你的工作經歷以及你的能力。通過幾句話的陳述,讓面試官知道你很適合這份工作。

所以,不要“背”簡歷的內容。



雷區二:不明白面試官提問目的

不明白面試官提問的目的,就很容易泛泛而談,讓面試陷入尷尬,很可能導致面試草草地終結。

如何真正了解面試問題看似很難,但站在企業的角度去想,就簡單得多了。我們可以站在企業的角度提問自己幾個問題:

1.企業想招什么樣的人?

2.這家公司適合什么樣的人發展?

3.這個崗位需要應聘者的哪些特質?

……

圍繞這些問題有針對性地回答,就能給面試官更多有料的信息,讓對方很快看到你的優勢和能力。



雷區三:沒有提出好問題

面試到最后,面試官通常會問“你還有什么問題嗎”。

從專業度角度講,這不是一個簡單的問題,回答好了會給面試加分,回答不好可能前面的努力就白費了。那么問題應該怎么提呢?

面試官提這個問題的目的,主要是考驗求職者是否認真聽前面的內容,對公司/職位了解多少。其次是觀察求職者有沒有獨立思考能力,有沒有工作要求,以及求職者的積極性如何。

因此,求職者正好可以利用這個機會了解和自己有直接聯系的信息,例如部門架構、加薪機制、團隊多少人、直接領導有幾個、自己的工作重點是什么等等相關問題。



雷區四:對薪資待遇沒要求或要求過高

如果你對薪酬的要求太低,顯然貶低了自己的能力,會讓對方質疑你的求職動機;如果你對薪酬的要求太高,又會顯得你分量過重,公司受用不起。

類似于“相信公司會根據我的能力定我的工資標準”或者“服從公司的薪酬制度”等,都會讓自己陷于求職的被動局面。

比較理想的回答是,根據市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期,給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣水平的求職者有什么樣的價值。大部分面試官都是可以接受的。

看了以上的分析,你是否也“踩”過面試雷區?希望本文對大家有所幫助,在金秋求職季得到一個滿意的offer。

(來源:廣西人才網)

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