35歲職場就要走下坡了?我不同意
日期:2019-11-06 瀏覽

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前不久,難得抽空參加了同學會,同學小A拉住我就是一通倒苦水。

小A是一名標準的80后“大齡”互聯網從業者,進入職場將近10年,從底層基礎員工,到現在大型公司的中層,這樣的發展可以說順風順水,但小A卻開始整夜失眠。

每天睡不著時,腦子里總是想著:前有年輕同事不斷涌現,后有資深老領導壓著,想要跳槽又覺得自己沒啥競爭力,是不是35歲后,自己的事業真的要停滯不前了?自己是不是進入了傳說中的“職場中年危機”了?

從“職場半坡”到“互聯網公司沒有中年人”,朋友圈里不斷刷屏的文章仿佛都在告訴小A:35歲后,你的職場要走下坡路了。

其實,決定你是否進入職場中年危機的,并不是年齡,而是心態。35歲,并不意味著你就進入了職場中年危機。

職場社交平臺LinkedIn在2018年發布的“職場心態洞察”顯示,心態成為職場人“年輕觀”第一定律。超七成職場人將“心態年輕”評為年輕首選標準,而年齡則排在了最不重要的位置。

縱觀很多互聯網企業的高層都是40歲以上,但他們的狀態看起來可能比你還年輕,他們對年輕人的打法、對新事物的擁抱、對互聯網思維的理解……他們比年輕人還懂年輕人,那他們是職場中年嗎?顯然不是。


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既然年齡不是決定你是否陷入中年危機的因素,那如何判斷自己是否處于危機之中?來,嘗試問下自己這四個問題:

第一個問題:你的職業能力有多久沒有進步了?

如果你一直在從事著已經很熟練的工作,半年以上沒有參加各種培訓、沒有接觸新生事物、沒有在自己的職業技能list上增加新的一兩項……那么,你就是那個第一批被裁掉的人。現在絕大多數的工作都是創造性的,需要我們不斷吸收新的信息,持續創新,而基層工作者中有源源不斷有想法有創意有干勁的人,他們隨時可能替換你。

第二個問題:你有沒有不可或缺的核心競爭力? 

核心競爭力包括了專業能力,你在公司中的人脈、管理能力、資源整合能力、處理難題的能力、企業忠誠度,以及對企業戰略的解讀等,你可以比照下自己目前在公司處于什么位置。如果你在公司的地位可以排在前30%,那么,不用太擔心自己陷入了危機。

第三個問題:你能不能做到沉得下身段?

當遇到難題時,你是否愿意去做比現在低一級的工作?當高管崗位空缺時,你是否有能力頂上?如果下面的活你也愿意干,上面的活你也能干,那么你不需要過多憂慮中年危機這個問題。

第四個問題:你有沒有不斷在接觸新的企業、新的行業、新的老板。

換句話說你有沒有了解過那些潛在的工作機會?小編并不鼓勵大家盲目跳槽,但在你與不同的潛在機會接觸過程中,你可以看到自己的適應能力和被需要程度。假如你從來沒有接觸到任何新的機會,或者沒有什么樣的機會看起來適合你,那么你的中年危機可能會比較嚴重。


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如果你不小心中槍,小編這里介紹一種有效擺脫中年危機心態的方法:對標法。

對標法的內在邏輯是你遇到的問題,早有人解決過,找到你認為在這方面做得最好的人,研究他,模仿他,然后結合自己的情況去實施,最后解決自己的問題。

那么,對標法具體該如何做?

第一步:找到對標的人

第二步:分析你與對標人物的差異

第三步:制訂縮小差距的計劃

第四步:實施計劃并調整優化

另外,在對標法中,確定對標人物至關重要,這里提供給大家三種標準:

1.對標和你有相似性的人,越相似的人越有可參考性

最常見的是目標相似,他的生活狀態、職場發展是你想要成為的樣子;

另一種是背景相似,你們有同樣的成長經歷、專業背景……

最后一種是性格、優勢等相似,你可以看到類似這樣性格或優勢的人在職場上是如何發展成功的。

2.對標能查到詳細資料的人

現代科技發展,讓我們可以通過微信公眾號、媒體報道、名人演講等各種渠道,收集到人物信息,了解對標人物的成長軌跡,職場發展的關鍵事件。

在收集中,如果你發現,你想要對標的這個人找不到太多資料,而另一個人不是那么有名但是能找到詳細信息,甚至有機會跟他打電話或者面聊,那么,最好選擇能找到詳細信息的人。

3.對標你能借鑒的東西

很多人在解決問題的時候,總是在找借口,而不是方法。比如看到別人年紀輕輕,就做到高管的人,就認為這只不過是對方家里有資源有背景而已。這類借口找多了,很容易讓我們變得越來越悲觀。

而那些成功的人都是善于找機會的人,對于上面這個情況,他們傾向于理性地去分析他們成功分為哪些因素,哪些重要的因素又是可以學習的。

在對標時,只有學習可借鑒的成功因素,才能讓我們獲得成功。


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總結,保持職場年輕心態,需要我們保持學習,看懂變化,看懂年輕人……而其中很重要的一種方法叫對標法,它會像指引燈一樣給我們照亮職場道路。


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(文章來源:吳曉波頻道)

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